Beratung für Organisationen, in denen viel passiert, aber wenig vorangeht.

Wenn Projekte, Interessen und Zuständigkeiten sich überlagern, helfen wir, das Wesentliche sichtbar zu machen.

Wo gute Arbeit stecken bleibt

Täglich wird gearbeitet, besprochen, geplant – und trotzdem geht es nicht richtig voran.

Das Tagesgeschäft frisst die Strategie.
Projekte wachsen schneller, als Prioritäten gesetzt werden.
Alle sind zuständig – doch niemand fühlt sich verantwortlich.
Meinungen gibt es viele, Entscheidungen zu wenige.
Spannungen zwischen Beteiligten bleiben bestehen.

Das Gefühl: „Wir treten auf der Stelle.“

Hier setzen wir an – und helfen Organisationen, diesen Stillstand zu durchbrechen:
mit Klarheit, Struktur und gemeinsamer Umsetzung.

Konferenztisch mit Laptop und vielen Unterlagen als Symbol für Arbeitsstau

Für wen wir arbeiten

Drei Bereiche – ein Ziel: Veränderung möglich machen

Mittelständische Unternehmen

Unternehmen mit 50–1.000 Mitarbeitenden – meist in Süddeutschland, stark im Alltag gefordert.

Was wir dort bewirken

Öffentliche Organisationen

Städte, Behörden, Hochschulen und kirchliche Einrichtungen – dort, wo viele Interessen zusammenkommen.

In Bewegung kommen

Netzwerke & Verbände

Initiativen, Vereine, Kammern und Verbandsstrukturen – dort, wo unterschiedliche Logiken zusammenwirken und gemeinsame Richtung gefragt ist.

Wirksam gestalten

Weniger geeignete Anfragen

Start-ups und Kleinstunternehmen (< 20 Mitarbeitende)
Projekte ohne organisatorischen Bezug
reine Personalvermittlung
Standard-Trainings ohne strukturelle Fragestellungen
Ausschließlich IT- oder Software-Einführungen
Rein steuerliche, juristische oder finanztechnische Spezialfragen

Gemeinsam zu Zusammenarbeit, die leichtfällt:

Klarheit schaffen
Wir ordnen gemeinsam Ziele, Rollen und Prioritäten, damit klar ist, was jetzt wirklich wichtig ist. So entsteht wieder Handlungsfähigkeit und Fokus im Alltag.
Entscheiden in komplexen Systemen
Wir bringen unterschiedliche Interessen zusammen und klären, wer tatsächlich entscheidet.
So entstehen Entscheidungen, die verstanden werden, getragen sind und Wirkung entfalten.
Beteiligung, die voranbringt
Wir strukturieren Gruppenprozesse und verbinden Perspektiven, ohne jemanden zu übergehen.
So werden aus vielen Stimmen gemeinsame Entscheidungen und konkrete nächste Schritte.

So läuft unser gemeinsames Vorgehen ab:

Nahaufnahme einer Hand mit Stift beim Arbeiten an Notizen

Am Anfang steht ein Gespräch – über Ihre Situation, Ihre Ziele und das, was Sie gerade bremst.
Gemeinsam klären wir, wo Handlungsbedarf besteht und welches Format sinnvoll ist.

Dann folgt die eigentliche Arbeit: strukturieren, priorisieren, entscheiden.
Immer mit den Menschen, die Verantwortung tragen.

Am Ende steht kein Konzeptpapier, sondern Klarheit darüber,
was als Nächstes zu tun ist – und wer es tut.

So beginnt Veränderung: im gemeinsamen Verstehen – nicht auf Papier.

Unsere Haltung

Wir glauben, dass Organisationen sich nur dann wirklich verändern, wenn Menschen verstehen, worum es geht – und Verantwortung übernehmen können.

Darum bringen wir Struktur in Gespräche, machen Spannungen sichtbar und schaffen Klarheit, bevor Entscheidungen fallen.

Wir arbeiten nicht für Unternehmen, sondern mit ihnen – offen, respektvoll und lösungsorientiert.

So entsteht Bewegung, die bleibt.

Unternehmensberatung Heilmaier und Heilmaier im gemeinsamen Porträt

Nächster Schritt

Veränderung beginnt mit einem Gespräch

Gern nehmen wir uns Zeit, Ihre Situation kennenzulernen –
und gemeinsam zu sehen, was Ihr nächster Schritt sein kann.

Jetzt Gespräch anfragen

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Wo gute Arbeit stecken bleibt

Drei Bereiche – ein Ziel: Veränderung möglich machen

Mittelständische Unternehmen

Öffentliche Organisationen

Netzwerke & Verbände

Gemeinsam zu Zusammenarbeit, die leichtfällt:

Klarheit schaffen

Entscheiden in komplexen Systemen

Beteiligung, die voranbringt

So läuft unser gemeinsames Vorgehen ab:

Unsere Haltung

Nächster Schritt

Heilmaier und Heilmaier GmbH

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