Mittelstandslunch mit Markus Zwingel, Fürst-Gruppe

Digitalisierung im Mittelstand – Geduld müssen Sie haben?!

Ein Mittelständler der größeren Art: Die Fürst-Gruppe aus Nürnberg mit ihren weit über 4.000 Mitarbeitern. Einer davon ist seit guten sieben Jahren Markus Zwingel, aktuell als Chief Digital Officer und Mitglied der Geschäftsleitung. Sein Verantwortungsbereich ist so gegenwartswichtig wie zukunftsentscheidend – denn das Spiel in einem hochkompetitiven Umfeld entscheidet sich auch hier in der weiteren Digitalisierung und Automatisierung. Auch unser 2. Mittelstandslunch, ausgerichtet von bytabo und uns, hatte es daher wieder in sich – online, versteht sich.

Online war auch genau das richtige Stichwort für Markus, der vor drei Jahren angetreten ist, verstärkt auch digitale Innovationen ins Unternehmen zu bringen. Seine Herangehensweise: Ambitionierte Ziele. Klare Ansagen. Eindeutige Grenzen. Damit hat er die Fürst-Gruppe in sehr kurzer Zeit weit vorangebracht. Das machte sich vor allem auch mit dem Lockdown bemerkbar – kein Zögern, keine Betriebsunterbrechung, sondern eher ein geschmeidiges Überleiten in Richtung digitaler Zusammenarbeit.

„Das war nur insofern eine Herausforderung, als dass wir gemerkt haben, dass die technischen Möglichkeiten das eine sind. Das andere ist die tatsächliche Nutzung“. So stand sehr schnell die neue Art der Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Jeder, der konnte, ging ins Home Office. Bei einem Dienstleister ist das aber der kleinere Teil – der größere führt Leistungen beim Kunden aus. „Wir haben glücklicherweise vor einiger Zeit die digitalen Anwendungen der ausführenden Mitarbeiter vor Ort so gestalten können, dass diese auf gute Akzeptanz stießen“. Herausfordernd war dann eher, ein Hygienekonzept umzusetzen, welches die Leistungsausführung möglich macht.

Digitalisierung fernab solcher Ausnahmesituationen erlebte Markus Zwingel dabei schon fast als herausfordernder. Denn als Chef-Digitalisierer braucht es eine gesunde Mischung aus Einfordern und Geduldig sein. „Das habe ich schon gemerkt. Pushe ich zu stark, gehen einige in Abwehrhaltung. Da geht es dann auch nicht um sachliche Gründe. Das Wesentliche für mich war es daher, Geduld zu lernen und dennoch in den Projekten voranzukommen“. Sein Glück, so sagt er selbst, waren dabei seine Mitarbeiter, die ihm das immer wieder gespiegelt haben.

So sind auch Digitalisierungsprojekte im Kern weniger technischer Natur, sondern menschlicher. „Gelingende Zusammenarbeit von Anfang an ist der Schlüssel zum Erfolg“. Erfahrungswerte, die auch die übrigen Teilnehmer bestätigten. Denn bei vielen Mittelständlern kommen die digitalen Impulse weit überwiegend aus der IT. Weshalb Digitalisierung dort häufig als reines IT-Projekt verstanden wird – welches dann zum Scheitern verurteilt ist. Wenn wir Digitalisierung hingegen weiter verstehen – als Innovationen, Geschäftsmodelle, veränderte Zusammenarbeitsformen – dann können wir in nahezu jedem Unternehmen schnell große Schritte gehen.

Mittelstandslunch zum Dritten – interessiert?

Das Ziel: Lebendiger Austausch von Mittelstandsentscheidern, interaktionsorientiert, moderiert – nun bereits zum zweiten Mal erreicht! Die Fortsetzung dieses Online-Formats ist bereits terminiert. So findet das nächste Mittelstandslunch am 17. Juli statt. Interessiert? Dann schreiben Sie uns einfach eine Nachricht.

Elektronischer Kontakt: info@heilmaier-und-heilmaier.de

Telefon: 0911 99 28 00 28

Mittelstandslunch

Zwei Geschäftsführer, zweiundzwanzig Teilnehmer, sechzig Minuten Videokonferenz

Ein Hidden Champion: Die Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH aus Bamberg. Produktion ausschließlich in Deutschland. Viel internationaler Wettbewerb. Und doch erfolgreich in ihren Märkten. Seit gut drei Jahren mit einem Zweiergespann in der Geschäftsführung, Dr. Günter Auerbach und Ralf Will. Beide waren sehr gerne bereit, Einblick in das Unternehmen zu geben. Weiterlesen

Workshops in Zeiten von Corona

Alles neu, alles anders, alles…ja, was denn eigentlich? Viele wissen gerade kaum, wo ihnen der Kopf steht. Sicher, nach einigen Tagen wird auch der Ausnahmezustand irgendwie zur Gewohnheit. Aber ist das gut?

Corona und noch kein Ende in Sicht

Nun stelle ich mir schon seit einigen Tagen die Frage: „Was bleibt, wenn die Pandemie geht?“ Es beschäftigt mich aber auch die Umkehr: „Was geht, wenn die Pandemie bleibt?“ Oder wer geht? In Krisenzeiten werden die Karten neu gemischt.

Wie lange werden die Schutzmaßnahmen erforderlich sein? Wie kann mein Unternehmen das überstehen? Was macht das mit meinen Kollegen und Mitarbeitern? Wie ergeht es meinen Kunden und Lieferanten? Wie kann ich menschlich in Verbindung bleiben, wenn wir räumlich getrennt sind?

Unsicherheit ist immer schwer zu ertragen. Alleine noch weniger. Sicher, der Status Quo wird ganz gut aufrecht erhalten. Aber Unternehmer und Unternehmerinnen sind Macher! Sie wollen gestalten. Geht das in Zeiten „sozialer Distanz“?

Ich bin davon überzeugt, dass jetzt die Weichen für die Zukunft gestellt werden müssen.

Sicher ist eines: Je länger das Corona-Virus unseren Alltag bestimmt, desto mehr treten die Themen zu Tage, die auch zuvor schon schwelten. Ängste, Sorgen, Zweifel, sie alle sind keine guten Ratgeber in schwierigen Zeiten. Nachts und vor dem Virus sind wir alle gleich: Ob Angestellte oder Führungskraft, Berufseinsteiger oder alter Hase: Wer in den frühen Morgenstunden grübelt statt zu schlafen, wird früher oder später im Teufelskreis von Übermüdung und psychischen Schwierigkeiten enden.

Abwehrreflexe

In Zeiten der Unsicherheit wird schnell alles zu viel. Home Office, Sorge um Eltern, die Kinder zu Hause… Da rutschen solche Sätze schnell einmal heraus.

„Och nee, Workshop, und dann noch am Computer? Schlafen dann nicht alle ein?“
„Schon wieder so ein bla bla bla, ich bin froh, dass es gerade irgendwie läuft.“
„Lasst mich bloß alle in Ruhe, ich will nur meine Arbeit machen.“
„Am Rechner? Da quatschen doch alle wieder nur durcheinander.“

Solche Reaktionen kennen wir gut. Es ist ein Irrglaube, es bräuchte nur die Technik und dann wäre – abgesehen von den Keksen – alles wie gewohnt. So funktioniert es nicht.

Ich denke, es ist an der Zeit, langsam aus des Re-Agieren wieder ins Agieren zu kommen.

Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Schutzmauern,
die anderen Windmühlen.

Chinesischer Aphorismus

Hätte uns noch vor 4 Wochen jemand erzählt, in welchem Maße die Kreativität und der Wille zur Zusammenarbeit, ja, der Gemeinschaftssinn im besten Wortsinn ansteigen würde – wir hätten es nicht für möglich gehalten. Nutzen Sie das Potential, diese Energie auch für Ihr Unternehmen.

Also gehen wir es an! Eines ist sicher: Es wird anders werden, sehr Vieles.

Workshops in Zeiten von Corona

Workshop

Moderation

Räumliche Distanz durch menschliche Nähe überwinden!

Was wir Ihnen bieten:

  • jahrelange Erfahrung in Konzeptionierung von Workshops in den Bereichen Organisation, Prozessoptimierung und Geschäftsmodellierung
  • Digitales Arbeiten ist für uns kein Neuland. Ob Videokonferenz, Workshop oder Moderation, wir kennen geeignete Software und Lösungen, mit denen Sie schnell und kostengünstig agieren können.
  • Unser Erfolgskriterium ist die Umsetzung der erarbeiteten Ergebnisse. Vision und Strategie in konkrete Einzelmaßnahmen übersetzen und Aufgaben Personen zuordnen. Statt Wolkenkuckucksheim bekommen sie Planungen und Strukturen, und Termine zum Kontrollieren.

Sprechen Sie mich gerne an, wir werden gemeinsam herausfinden, welche Optionen für Sie und Ihr Unternehmen gerade bestehen. Sie erreichen mich unter Telefon: 0911 99 28 00 28 oder per Mail unter info@heilmaier-und-heilmaier.de

 

Gregor Heilmaier ganz persönlich

Gregor Heilmaier bezeichnet sich selbst als konservativ-verrückt. Er nimmt sich selbst nicht übertrieben ernst und mit seiner Frau Katrin gerne manchmal auf den Arm. Von Standardlösungen hält er nichts.

Bei Gregor Heilmaier ist kein Vortrag, kein Workshop wie der andere. Was aber jeder hat: die besondere, Heilmaier’sche Note. Und die besteht aus einer ordentlichen Portion Lebenserfahrung, gepaart mit jeder Menge Know-how. 

So unkonventionell und unterschiedlich seine Ansätze in Unternehmen sind, so erfrischend sind auch seine Blogs. Holen Sie sich hier regelmäßig wertvolle Impulse und Ratschläge.

Was momentan in Unternehmen abgeht. Und worauf es wirklich ankommt.

Aktuelle Erfahrungen aus der Unternehmensführung und Digitalisierung von Unternehmen.

Nachlassende Wirtschaftsdynamik. Höherer Wettbewerbsdruck. Mehr digitale Möglichkeiten. Höhere Anforderungen an die Unternehmensorganisation. Seit einigen Monaten bläst der Wind in den Märkten der meisten Unternehmen etwas schärfer. Und das bei gleichbleibend hohen Anforderungen an die Veränderungsgeschwindigkeit.

Wie können Sie mit der derzeitigen Situation gelungen umgehen? Sie sogar vielleicht zu Ihrem unternehmerischen Vorteil nutzen?

Genau diese Frage werden Gregor Heilmaier, Geschäftsführer der Heilmaier und Heilmaier GmbH, und Alexander Raab, Partner bei Raab & Kollegen, in den Mittelpunkt der gemeinsamen Session stellen. Und Antworten dazu skizzieren.

Montag, 21.10.2019, 16:30 Uhr
Raab & Kollegen, Hallstraße 9, 90762 Fürth
(Parkmöglichkeiten im Parkhaus „Neue Mitte Fürth“)

Im Anschluss an die um 17:00 Uhr beginnende, gut einstündige Session sind Sie dazu eingeladen, die anderen Teilnehmer bei einem Get-Together mit kleinem Buffet kennen zu lernen. Aufgrund begrenzter Teilnehmerzahl und zur vernünftigen Auslegung des Speisenbuffets bitten wir um rechtzeitige Anmeldung bis 14.10.2019 per e-Mail an: veranstaltung@heilmaier-und-heilmaier.de.

Vortrag: Führung in der digitalen Welt – worauf es jetzt ankommt

Der 7. Kongress für Outdoor und Adventure in Treuchtlingen bietet am 19./20. Februar 2019 die Gelegenheit, sich intensiv mit Themen rund um Outdoorsport und Adventuremanagement zu beschäftigen. Hier kommen Praktiker, Entscheider und Wissenschaftler zu einem anregenden interdisziplinären Austausch zusammen.

Gregor Heilmaier wird in seinem Vortrag Führung in der digitalen Welt – worauf es jetzt ankommt auf das allseits diskutierte „Abenteuer“ der Digitalisierung eingehen. Mit einem unaufgeregten Blick nach fast 10 Jahren Erfahrung erklärt er, welche Parallelen, aber auch Unterschiede sich zur bisherigen Führung in Unternehmen erkennen lassen. Zusammenhänge und Wechselwirkungen erkennen und im Blick behalten, Veränderung als Prozess begreifen und die Gesamtentwicklung der Organisation vorantreiben.

Das Tagungsprogramm, weiterführende Hinweise und die Anmeldung erreichen Sie hier.

 

Key Note: Wie die Digitalisierung HR beeinflusst und verändert

Welche Herausforderungen ergeben sich aus der Digitalisierung für HR und Personalmanagement? Viel wurde und wird über den Einfluss der Digitalisierung auf Branchen und Geschäftsmodelle diskutiert und orakelt. Nicht jede Veränderung durch Digitalisierung erfolgt disruptiv, viele Übergänge werden in Teilschritten gemeistert. Doch hat die zunehmende Vernetzung und Effizienzsteigerung auch Einfluss auf Organisation und Prozesse der Unternehmen. Davon sind unter anderem die Personalabteilungen betroffen. Neben den Herausforderungen des demografischen Wandels haben sie sich auch den Herausforderungen der Digitalisierung mit all ihren emotionalen und (sicherheits-)technischen Themen zu stellen. Sind Sie dafür bereit?

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Funktionale Sicherheit und fehlertolerante Unternehmenskultur – eine Beziehung mit Spannungsfeldern!

Funktionale Sicherheit in Zeiten des „Autonomen Fahrens“, was gestern noch futuristisch anmutete ist heute schon in der Erprobung. Autonomie und Fahren ist eine herausfordernde Kombination in einer Branche, in der vieles in Bewegung ist. Neue Normen, agile Entwicklung – was gilt es, zukünftig zu beachten? Wie lassen sich bekannte und neu entstehende Risiken im digitalen Zeitalter am besten managen? Wenn Sie up-to-date bleiben wollen, inspirierende Vorträge von Brancheninsidern erleben und sich mit Forumsteilnehmern namhafter Branchenplayer austauschen wollen – dann sind Sie auf diesem Forum genau richtig.

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Digitalisierung: Alles Hype?! Worauf es jetzt ankommt.

Viele neue Begriffe sind im letzten Jahrzehnt in die Medien und Diskussionen eingeführt worden: Da ist die Rede von „Datengold“ und es erinnert an Goldgräberstimmung, ungeahnten Reichtum und Macht. Dass die „Disruption“ ganze Branchen auslöscht, löst emotionale Schreckensszenarien wie bei Erdbeben oder Lawinen aus.  Dabei sollte es sich mittlerweile herumgesprochen haben: 

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Katrin Heilmaier und Gregor Heilmaier im Video-Interview

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Erfolgreiche Unternehmensberatung für den Mittelstand im Zeitalter der Digitalisierung: Das zeichnet die Heilmaier und Heilmaier GmbH mit Sitz in Nürnberg aus.
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