Matchmaking & Kompetenzentwicklung.

Wie wählen Sie momentan Mitarbeiter aus? Und wie fördern Sie deren Weiterentwicklung? Zwei Fragen, die von überragender Bedeutung im digitalen Zeitalter sind.

Wenn sich Mitarbeiter in der Zusammenarbeit mit Management und Team wohlfühlen und ihr Potenzial optimal einbringen können, stehen die Chancen gut, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben und viel Positives leisten. Mit Hilfe unseres Matchmaking-Verfahrens ist es möglich, die Erfolgswahrscheinlichkeit dafür deutlich zu erhöhen. Denn so lässt sich auf wissenschaftlicher Basis ermitteln, wie gut die Kompetenzen eines Mitarbeiters mit dem Soll-Profil einer Stelle und den Erwartungen der Führungskraft übereinstimmen. Ganz objektiv, einem Algorithmus folgend.

Gleichzeitig wird auch ersichtlich, wo Handlungsbedarf besteht. Spätere Folgemessungen machen schließlich die Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen im Zeitverlauf transparent. Der Vorteil: Gründen Sie Ihr subjektives Bauchgefühl auf das Fundament einer objektiven Auswertung!